随着市场的发展，广告人才可以分为以下几类：

1、创意设计人才，可以提供包括与传统产业相关的设计、咨询策划等经济活动，还涵盖工业设计、服装设计、建筑设计、城市规划设计、环境设计、艺术设计（广告、标示、包装等）、会展策划和农业设计等。

2、数字营销人才，熟悉数字化传播、网络服务及移动内容。数字科技为企业提供了众多的媒介通路，如何利用好新媒介，这是对广告公司应对新的营销方式提出挑战和机遇。人才匮乏：从学校到实战，只是刚刚起步。而针对以上几类人才分化，面对的市场现实情况是，低水平的广告人才数量饱和，而优秀的复合型高级人才比较匮乏，对人才的需求严重失衡。大多数高校的教育内容和行业联系不紧密。国内的广告学教育滞后，偏离市场运作。传统的大学教育不能适应行业现实的需要。高校的广告教育，需要进一步改革，在教学内容和师资水平上，必须与市场接轨，优化人才培养模式。

3、复合型广告人才难求。
　　现在的广告业，涉及到社会学如社会文化、政策背景；经济学，如产业经济、区域经济；市场营销；心理学，尤其是消费者心理研究；媒介技术，新媒体运用、艺术设计和创意等等这些方面的知识和智慧。
　　培育优先：对人才的尊重和培养。
　　优秀高素质的人才，是企业发展壮大的血液和动力。企业要前进求发展，但是能走多远，从一开始就应有远大的理想。西部广告行业顶尖的成都奥美对人才的培训相当重视，拥有人才能成为行业领军性企业，才会带动整个行业的发展。
　　一方面，在企业内部建立完善的培训体系；另一方面，企业联合高校办学；最后希望企业要尊重人才。